100 000 — 150 000 ₽ на руки
Менеджер по подбору персонала
Привет! Мы — HR-команда российской IT-компании HFLabs. Ищем коллегу, который займется подбором персонала.
HFLabs создает IT-продукты, которые помогают организациям обрабатывать персональные данные клиентов. Три года назад у нас было четыре продукта и 50 человек в штате. Сегодня нас уже 120, а продуктов девять. До конца года штат увеличится еще примерно на 30 человек. У нас дружная команда, ламповая атмосфера и высокие требования ко всему, чем мы занимаемся.
Мы ищем менеджера по подбору персонала, который в перспективе станет HR BP в рамках одного из продуктовых направлений.
HFLabs создает IT-продукты, которые помогают организациям обрабатывать персональные данные клиентов. Три года назад у нас было четыре продукта и 50 человек в штате. Сегодня нас уже 120, а продуктов девять. До конца года штат увеличится еще примерно на 30 человек. У нас дружная команда, ламповая атмосфера и высокие требования ко всему, чем мы занимаемся.
Мы ищем менеджера по подбору персонала, который в перспективе станет HR BP в рамках одного из продуктовых направлений.
Что нужно:
- оперативно закрывать вакансии: java-разработчики, аналитики, тестировщики, инженеры техподдержки (4−8 вакансий в месяц);
- собирать требования к вакансиям, разбираться в сложных позициях, взаимодействовать с командой по вопросам подбора;
- проводить первичные интервью;
- сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
- участвовать в HR-проектах.
Что важно:
- здоровый перфекционизм и внимательность к деталям;
- умение видеть причинно-следственные связи, расставлять приоритеты в работе;
- готовность работать в режиме многозадачности. Будет несколько вакансий, в разных проектах, с разными заказчиками, с разными требованиями;
- любовь к систематизации. Мы верим, что любой хаос можно сделать управляемым, но важно этого не пугаться;
- требовательность к результатам своей работы;
- грамотный русский язык и трепетное отношение к тому, как оформлен текст, будь то вакансия, сообщение в мессенджере или JO;
- мы готовы научить всему, что знаем сами. Но для нас важны желание развиваться и самостоятельность.
Будет плюсом:
- успешный опыт закрытия IT-вакансий за последний год (желательно, java-разработчики);
- знание современных каналов поиска и последних трендов в области IT-рекрутинга;
- техническая грамотность: знание названий языков, фреймворков, технологий;
- умение проводить интервью по компетенциям.
Мы ценим:
- людей;
- самостоятельность и ответственность;
- честность;
- любопытство и желание развиваться;
- нелюбовь к формальностям.
Что предлагаем:
- хорошую заработную плату и ее пересмотр минимум раз в год;
- интересные задачи;
- сильную команду, в которой быстро растешь;
- гибкое начало и окончание рабочего дня;
- тихий и просторный офис в 2 минутах пешком от м. Парк Культуры (у нас кабинеты и уют, без опенспейса);
- любые курсы и конференции по специальности;
- внутреннее обучение.
Напишите в сопроводительном письме о себе — то, что вам кажется важным и чего нет в резюме.
Откликнуться на вакансию
